Distintivo
Empresa
Saludable
El distintivo fue creado por la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo - SCMT en alianza con la Asociación Colombiana de Medicina de Estilo de Vida - AMESVIDA para reconocer la implementación de un modelo estándar verificable de entornos laborales que promueven la salud, la seguridad, el bienestar, el buen vivir y la sostenibilidad en sus empleados con escenarios que hacen posible aprender, desarrollar e incorporar comportamientos saludables y sostenibles.
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El prestigio, experiencia y soporte profesional que brindan la SCMT y AMESVIDA hacen posible una verificación profesional con la garantía de una asesoría integral que responde a principios globales y que permite cumplir y superar las exigencias legales colombianas para los entornos empresariales.
Promover y proteger la salud de los empleados con una visión de sostenibilidad debe ser una prioridad estratégica de las organizaciones en razón de los desafíos que plantean las enfermedades crónicas y especialmente las condiciones psicosociales que vienen aumentando los impactos en la salud mental.
Alcance a la sostenibilidad
La salud de los empleados influye directamente en la sostenibilidad de una empresa porque impacta su productividad, eficiencia y bienestar general.
Aquí algunas razones clave:
PRODUCTIVIDAD Y
DESEMPEÑO
REDUCCIÓN DEL AUSENTISMO
Y LA ROTACIÓN
AMBIENTE LABORAL Y
CULTURA ORGANIZACIONAL
MENORES COSTOS
EN SALUD Y SEGUROS
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Y REPUTACIÓN
IMPACTO AMBIENTAL
Componentes del programa
EVALUACIÓN
INICIAL
DESARROLLO DE
ESTÁNDARES
PRÁCTICAS
SALUDABLES
CAPACITACIÓN Y
EDUCACIÓN
MONITOREO Y
EVALUACIÓN
SELLO Y
RECONOCIMIENTO
Beneficios del programa
Entornos de trabajo saludables de la Organización Mundial de la Salud (OMS)
-
La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo.
-
La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del ambiente de trabajo.
-
Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo, y
-
Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los colaboradores/as, sus familias y de otros miembros de la comunidad.
Ambiente
físico
Entorno Psicosocial
Recursos
personales
en salud
Participación en la comunidad
Pasos para obtener el Distintivo de Empresa Saludable
Crear un comité encargado de la implementación del modelo de empresa saludable, integrado por representantes de la dirección, recursos humanos, salud y seguridad, gestión de calidad y comunicación corporativa.
Establecer las metas específicas para la obtención del Distintivo, determinando los destinatarios, el alcance de las acciones y los protocolos a seguir.
Elaborar los documentos y las estrategias alineadas con los cuatro capítulos fundamentales del modelo del Distintivo.
Diseñar un plan de comunicación que promueva los seis pilares de la medicina de estilo de vida, asegurando su difusión efectiva en la organización.
Crear espacios y condiciones que favorezcan hábitos saludables e implementar estrategias específicas para cada uno de los pilares del modelo.
Una vez implementado el programa y cumplidos los requisitos, completar el “Formulario de empresa postulante”. Nuestro equipo designará un profesional en medicina del trabajo para verificar el cumplimiento del estándar.
Una vez aprobada la evaluación, la empresa recibirá un nuevo formato para registrar la información final. El Distintivo será entregado en formato físico y digital para su difusión entre empleados y grupos de interés
